【設計・構築へスキルアップ可能】
サーバやネットワークなどインフラ分野における上流工程も担当できます。
現在の実力よりも少しだけ高いレベルの案件を対応していただきますので、段階的に上流工程へスキルアップができる環境です。
エンジニアとしてのスキル基盤を確立し、次なるステップとしてクラウドやAI・IoTなど先端IT分野に挑戦してください。

◆案件の魅力◆
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当社は1,200社を超える様々な企業様とお付き合いがあり、強固な信頼関係を築いております。
お客様先に常駐していただく際には、大規模案件や中規模案件など様々ありますが、トレンドの技術を扱う案件が中心となります。

お客様の社員の方に代わり、PMやPLとして大規模案件のマネジメントを担うこともできる案件が多数あり、一流企業の社員の方々と同じ、質の高い業務を経験できます。
「客先常駐だと一部の業務しか経験できない…」と思われるかもしれませんが、取引状況やパートナーシップのあり方次第で、働き方は大きく変わってきます。

◆キャリアサポート制度が充実◆
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【資格取得制度】

• ・各種資格試験を受験する際、１回目の受験費用は会社が全額負担させていただきます。
  数万円かかる高額な資格試験ももちろん全額負担となります。
• ・資格試験に合格した際には、合格金として金一封も必ず支給しております。

【Eラーニング制度】

入社された全社員の中で、Eラーニングの使用をご希望された方全員に、有料のEラーニングが視聴できるように、１人１人にアカウントを付与しております。

【外部講師セミナー制度】

外部講師の先生をお招きし、数カ月のスパンで技術セミナーを全社員向けに開催しております。

【社内講師セミナー制度】

社内のエンジニアが各お題目に沿って、全社員向けにセミナーを開催する制度です。

【図書制度】

社内で管理している書籍を、当社の社員であれば全社員が無料でレンタルでき、また、書籍を無料で購入できる制度です。 当社が制作したオリジナルの「図書システム」で、ＷＥＢ上で簡単にレンタル、購入することが可能です。

【現場変更制度】

１人のエンジニアにつき営業担当が必ずつきますので、営業担当に「将来的にあなたのやりたい業務内容・ビジョン・スキルマップなど」を気軽に相談していただくことができます。技術レベルにより常駐できる案件をご用意し、技術者１人１人の想いや納得感を大切にする社風が当社にはあります。

【研修制度】

未経験でご入社された方には研修制度がありますので、研修を受けていただくことが可能です。

【案件 例（一部）】

＜ネットワーク＞

• ・IoTプラットフォームサービス開発／要件定義・サービス企画
• ・5G化に伴うネットワーク機器の構築／要件定義・設計・構築
• ・ハイブリッドクラウドに伴うAWS上でのネットワーク設計／設計・構築

＜サーバ＞

• ・クラウドサービスにおけるAWSの導入提案／要件定義～構築
• ・通信業界向け仮想サーバ構築／要件定義～構築
• ・パブリッククラウド導入におけるサーバ維持／運用・設計支援スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。

【経験の浅い方歓迎】
ITインフラ（ネットワーク・サーバ、運用・保守など）の業務経験 ――――――――――――――――――

【求める条件】
ITインフラ系プロジェクトでの実務経験 ――――――――――――――――――

【こんな方を歓迎！】

• ★監視・ヘルプデスクなどのご経験者も歓迎。経験の浅い方も積極的に採用いたします。
• ★PL／PMは優遇！事業拡大につき、管理者候補も積極採用中です。経験者は特別オファーいたします！

【求める人物像】

• □上流工程や最先端技術に挑戦し、より成長したい意欲をお持ちの方
• □チームワークを大切にできる方

【歓迎する志向・スタンス】

• ◎将来はPL／PMになりたい
• ◎コンサルティングやマネジメントなどを学びたい
• ◎スキル・経験に見合った給与を得たい
• ◎公正な評価制度のもとで自分の力を試したい

※学歴不問
スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。

★設計・構築以上の上流工程にスキルアップしたい方を積極採用！

当社は上流案件も運用・保守の案件も多数ございますので、あなたのご希望や技術レベルに応じた案件へのアサインが可能です。

【転勤なし】都内プロジェクト先

• 「自宅近くで働きたい」など、できる限り希望を叶えられるよう尽力します。
  すべての希望には応えられないかもしれませんが、決してあなたの思いを無視した強引なアサインは行いません。
• 受託案件プロジェクト進行中
  現場で活躍いただくことが多いですが、状況により本社で受託案件に関わっていただくこともあります。

【本社】東京都新宿区西新宿6-12-7 ストーク新宿1F

• ◆東京地下鉄丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分
• ◆都営大江戸線「都庁前駅」A5出口より徒歩5分
• ◆各線「新宿駅」西口より徒歩10分

【分煙】受動喫煙対策あり（禁煙）

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★帰社日出席率は90％以上★
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現在リモートワークをする社員が多く、２カ月に１度は全社員でオンライン帰社日を開催し、毎月全社員のほとんどが参加し、会社の現在の売上状況や人事異動、表彰や各エンジニアからの現場報告、オリンピックを目指している当社社員からの現状の試合実績などを楽しく報告するなど、盛りだくさんの内容で常に盛り上がっているイベントです！
アットホームで、和気あいあいとした楽しい社風も、私たちの自慢の１つです。
スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。

• ◆10：00～19：00（実働8時間）
• ◆9：00～18：00（実働8時間）
• ※プロジェクト先により異なります

【月の平均残業時間は20時間以下】
毎日定時退社して、自分の趣味や家族と過ごす時間を楽しんでいる社員も多くいます。

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★先輩の声：社員A
「定時帰宅して、趣味を楽しむ！」
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アニメを見ることやゲームをすることが好きなのですが、その時間はしっかり確保できてます！リリース日が近いと忙しいこともありますが、普段は定時に帰宅できることがほとんど。現場も自宅から近いのでプライベートの時間も守られています。
平均残業時間月15時間以下（※定時退社する社員も多いです）
スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。

正社員※試用期間3カ月 (給与・待遇は本採用時と変わりません)

月給25万円～100万円＋各種手当（通勤手当）＋賞与
※前職給与保証＋経験・能力を考慮の上、決定します

【年収例】
年収530万円 経験3年
年収620万円 経験5年
年収720万円 経験7年

• ◆入社1年目で前職年収＋100万円UPした社員
• ◆入社2年目で前職年収＋200万円UPした社員…など

評価基準も「見える化」し、年2回の昇給でしっかり頑張りを還元しています。
金銭面でも人生を充実させてください！

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★先輩の声：社員A
「半年で月給3万円UP」
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以前お客様先に常駐していた際に、江畑社長、弊社営業、現場社員に些細なことからフォローしていただいたおかげで、安心して現場作業に集中することができ、スキルアップをはかることができました。

また、成長できただけではなく、現場が終わる頃に江畑社長から「本当によく頑張ったね。ありがとう」という言葉と共に3万円も昇給したのです…！驚きつつ、頑張りを認めてもらえたことが嬉しかったですね。入社当時から考えると年収もかなりUPしています！

・賞与：年1回（12月）
・昇給：年2回（4月／10月）

・入社時の想定年収年収
530万円～年収720万円（経験3年～経験7年）
※経験／スキルにより変動
スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。

• 【各種制度】
• ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• ■定期健康診断
• ■インフルエンザ予防接種
• ■子宮頸がん検診
• ■結婚祝い金
• ■出産祝い金
• ■退職金（勤続 11 年目以降）
• ■同好会補助金（アナログゲーム・散歩・ヨガ・釣り同好会、コンビニスイーツ同好会、システム開発同好会など）
• ■各種イベント（懇親会・社員旅行・花見・忘年会など）※自由参加
• ■『東京ヴェルディ観戦チケット』無料支給
• ■『日本バスケットボール試合観戦チケット』無料支給
• ■『日本柔道試合観戦チケット』無料支給
• ■服装自由

• 【各種手当】
• ■各種表彰・一時金の支給（金一封付与など実績多数）
• ■交通費100%支給
• ■役職手当

• 【スキルアップ支援】
• ・資格試験補助制度（受験費用全額負担／試験合格時、金一封）
• ・通信教育講座（eラーニング）
• ・図書制度（会社保有の書籍を無料でレンタル、書籍購入費用無料）
• ・外部講師を招いたセミナー開催（月２回）
• ・勉強会制度

• 【ワークライフバランス】
• ・産前産後休業制度（取得実績多数あり！）
• ・在宅勤務制度・リモート体制（※現場により異なる）
• ・時短勤務制度
• ・育休取得率は男性社員も95%超え！

その他━━━━━━━━━━━━
★先輩の声：社員S
「勉強をサポートしてくれる環境」
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当社では「書籍の無料レンタル」、「書籍の無料購入」ができることも魅力の一つです！専門書はどうしても高額になるので、この制度はけっこう便利！せっかくの環境なのでもっと活用して、スキルアップにつなげていきたいですね。

• 【土日休み】
• ■祝日休み
• ■年末年始休暇
• ■GW休暇
• ■夏季休暇
• ■慶弔休暇
• ■有給休暇
  ※有給取得率95%／連休取得OK◎
• ■産前・産後休暇
  ※取得実績あり（産休・育休取得率100%）
• ■育児休暇
  ※取得実績あり（男性の取得実績も95%／復帰率100%）
• ■介護休暇

その他━━━━━━━━━━━━
★先輩の声：社員F
「私生活の安定が叶った！」
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以前は残業も多く、土日出勤もしていましたが、今では帰宅後に家族と食事をして、子どもとお風呂に入って、休みの日はお出かけして…。
家族との時間が格段に増えて、私生活が安定しました！

その他━━━━━━━━━━━━
★先輩の声：社員A
「自分を大事にできる環境」
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実家が沖縄なので、年末年始と繋げて1週間以上お休みを取ったこともあります！この間は、彼と付き合って4年記念日だったのでお休みをもらいました。
自分が大事にしたいものを、ちゃんと優先して働ける環境だと感じますね。
スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。

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★各種表彰
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社員の頑張りに応えたい！という思いから、各種表彰制度を設けています。
実際に、100%社員に金一封が付与される表彰があるなど、実績多数の評判の良い制度です。

• ＜表彰例＞
• ■客先常駐表彰
  同じお客さま先で働き続けることで、その年数分（1年単位）の金一封が付与されます。
  ※9割以上の表彰・付与実績あり！
• ■勤続表彰
  3年、5年、7年、10年～と、長期間頑張ってくれている社員に、節目の期間を迎えた際に勤続年数分の金一封が付与されます。
  ※全社員もらえます
  ※10割が表彰・付与実績あり！
  ※表彰と同時に社長から一人ひとりへ、お手紙（長文！）も必ず贈られています
• ■資格取得表彰
  資格受験費用の負担だけではなく、試験合格時には、金一封と表彰をしています。
  ※3割以上が表彰・付与実績あり！

当社オリジナルの評価基準を採用し、ITエンジニアのスキルを判断。各レベルに応じた目標が設定されており、何をクリアすれば昇給するのかが明確です。多くのITエンジニアが年収アップを実現しています！

＜年収アップ例＞

同僚 社員M エンジニア

【人間関係について】
社長も担当営業も私の思いや考えを受け止めてくれるので、スキルアップしたい私にとってとても居心地の良い環境です。たまに会う社員もみんな良い人で、楽しいですよ。

同僚 社員K エンジニア

【評価について】
社長との距離が近く、評価制度にも満足しています。半年に1回、社長が全メンバーと面談をしているのですが、前回話した内容もしっかり覚えていてくれます。些細なことも見てくれていることを嬉しく思いました。